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浅谈目前铁路就业中存在的突出问题是什么

首先是对铁路用工单位招聘条件和标准缺乏全面了解。当前不管是铁路工程技术类岗位还是铁路服务管理类岗位,在招聘时都十分规范。铁路学校招生时要求学生身体条件达标、政审合格、在校表现良好、本人综合素质高。而且只有跨过以上门槛顺利入围,才能参加专业理论知识笔试和专业技能操作测试。笔试和测试同时合格后,参考个人特长才最终决定是否录用。


因此公平竞争、择优录用已成为每一个用人单位都在坚持的原则,以前那种随意性强的粗放招聘方式已不复存在。另外铁路系统上班均实行半军事化管理,虽是热门岗位、薪酬待遇较高,但安全制度要求、工作纪律非常严格,也要有吃苦守纪的思想准备,不能只看到鲜亮的一面而忽视本质的东西。

其次,对就业心理准备不足。所谓心理准备不足就是指有些学生学习不够刻苦用功,没有紧迫感,认为自己还小,没玩够,既不知道上班、工作的明确概念,也不明白目前就业的严峻形势,总觉得只要家长给自己交学费,到时就业工作就没有问题,这种想法显然是十分错误的,如果继续下去,必将会耽误自己的美好前程。因此,成都铁路工程学校会对学生进行一定的就业面试培训,保证学生面试中能够拥有较好的状态。

最后是社会上虚假招聘信息铺天盖地,有效招聘信息数量很少,给广大学生和家长造成错误的心理暗示。



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